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こうした事態にならないように、ふだんから会社にネクタイと背広を常備しておき、いついかなる場合にも対応できるようにしている社員もいる。 金融業が客商売である以上、この程度の心配りはして貰いたいものだ。
ある機関の調査によると、背広よりも軽装の方が仕事の能率があがるとの結果が出たらしい。 だが、私に言わせれば、ＴＰＯというものがある。
軽装で身軽に走り回って仕事をするのは、電話とコンピューターだけで用が足りる若いディーラーたちの文化である。 顧客という人間とじかに接し、言葉を交わして仕事をする営業マンには、また別の服装の文化があるはずだと思うが、どうであろうか。
だが、シティにおいても時代の趨勢には勝てず、私の意見に同意する人は少な場を見せ、シティのどの金融機関も外部の人間は立ち入れないように、入り口はガードマンで固められている。 それは当然である。

金融機関の内部には、企業秘密ともいうべき情報があふれているし、ディーリングルームは、刻々と変わる金融市場を相手に戦場と化している。 部外者の立ち入る隙はないと思いきや、案外、そうでもないのがシティである。
たまに、社員の家族が社内に入り込み、あちらこちらを見学していることがある。 マネジャーが自分の妻に「どうだ。家ではさえないけれど、俺は会社では、こんな偉そうな机に座り、こんなに大勢の部下を持っているんだぞ」と自慢するのは、夫の威厳を保つために悪くない考えかも知れない。
まして、娘や息子に、父親がどのような仕事をしているかを教えるのは、もっと意味のあることだろう、だから、たまに家族が会社に来て、ものめずらしそうに見学することを、会社側も寛大に見ている。 会社に赤ちゃんも犬もやって来る。
実のところ、私も最近では、ネクタイをせず、色物のシャシを着て出社することが多くなった。 時には、家の都合で、社員が子供連れで、会社に来ることもある。
奥さんが病気で入院して、子供の面倒を見る人がいないような場合である。 あるいは、そうした理由から、赤ちゃんを連れてくる社員もたまにいて、職場に時ならぬ泣き声が響き、皆がけげんな表情で声がした方向に視線を向けることになる。
私も職場で赤ちゃんに遭遇したのは、ニ度や三度ではないが、通勤電車の中でも赤ちゃんを背負った背広姿の男に出会ったことがある。 イギリス人のよいところは、そうした場合、誰も笑わないし、干渉がましい顔をしないことである。
人はそれぞれ事情があるのだから、というような大人の表情で、知らん顔をしている、冷たくて、知らん顔をしているのではなく、「そっとしておいてあげる」という態度である。

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